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BringMeBack als Mitarbeitergeschenk

Eine stichpunktartige Übersicht der wichtigsten Merkmale von Mitarbeitergeschenken. Detailliertere Informationen zu dem Thema finden Sie weiter unten.

Mitarbeitergeschenke von BringMeBack

Ziel und Wirkung von Mitarbeitergeschenken:

Mitarbeitergeschenke haben verschiedene Vorteile für den Unternehmer und für den Mitarbeiter. Es folgt eine kurze Übersicht der Ziele und Wirkung von Mitarbeitergeschenken:

  • Steigerung Mitarbeiterzufriedenheit
  • Höhere Motivation
  • Positive Wahrnehmung des Unternehmens
  • Wertschätzung des Mitarbeiter
  • Steuerbegünstigte Möglichkeit anstatt Auszahlungen

Zeitpunkt für Mitarbeitergeschenke:

Ein Mitarbeitergeschenk soll kein Pflichtprogramm sein, wie z.B. Geschenke zu Jubiläen etc. Vor allem bei guten Leistungen ist der Effekt wesentliche höher, wenn ein Geschenk überraschend übergeben wird.

  • Bei guten Leistungen (erreichten Zielen) des Mitarbeiters
  • Bei Erfolg des Unternehmens (Auftragsgewinn, etc.)
  • Zum Geburtstag des Mitarbeiter
  • Jubiläum des Mitarbeiterauszahlung

Passende Mitarbeitergeschenke:

Die Fülle an Mitarbeitergeschenken ist grenzenlos. Um die Wirkung von Mitarbeitergeschenken zu erreichen, darf durch das Geschenk selbst und den Zeitpunkt nicht der Eindruck entstehen, dass ein Geschenk Pflicht ist. Mit einer Flasche Wein wird nie etwas falsch gemacht, es ist einfach der Klassiker und der Standard. Mit BringMeBack können wir Ihnen hochwertige Geschenke mit einem einmaligen Zusatznutzen anbieten. Sie schenken Schutz vor Verlust des Schlüssels, Handys, der Tasche und vieles mehr Schauen Sie sich unsere Produkte im Shop an.

Detailliertere Informationen über Mitarbeitergeschenke

Wer als Unternehmer seinen Mitarbeitern oder den Kunden zu festlichen Anlässen wie Geburtstagen oder Weihnachten ein Mitarbeitergeschenk macht, der hat mehrere Vorteile. Einerseits bindet er den Mitarbeiter fester an das Unternehmen zum andern erhalten Kunden durch ein Mitarbeitergeschenk eine Wertschätzung, die auch dem eigenen unternehmerischen Erfolg zugutekommt. Der Kunde assoziiert seinerseits mit dem Mitarbeitergeschenk eine positive Empfindung in Bezug zu dem Unternehmen, das ihm das Mitarbeitergeschenk gemacht hat. Unbewusst erfährt der Kunde sozusagen einer positive Verstärkung in Bezug zu dem Unternehmen.

Vorteil für das Unternehmen

Für das schenkende Unternehmen stellt sich der Vorteil also dadurch dar, dass eine verstärkte Kundenbindung erreicht wird. Diese Kundenbindung ermöglicht eine tiefergehende Geschäftsbeziehung, die entweder auf eine kontinuierliche Geschäftsbeziehung ausgerichtet sein kann oder, was besonders positiv ist, auf einer ausgeweiteten Geschäftsbeziehung. Insofern kann ein einfaches Mitarbeitergeschenk eine Umsatzsteigerung in nicht unbeträchtlichem Maße bewirken. Insbesondere wenn zur Weihnachtszeit alle Kunden ein derartiges Mitarbeitergeschenk erhalten, lässt sich so die individuelle Kundenbindung bezogen auf alle vorhandenen Kunden ausweiten.

Erfolgt das Mitarbeitergeschenk zum Geburtstag eines Kunden, tritt der individuelle Charakter des Geschenks hervor. Der Kunde fühlt sich dadurch aufgewertet, dass das Unternehmen seinen Geburtstag nicht vergessen hat. Bei der Auswahl des Kundengeschenkes oder aber auch des eigenen Mitarbeitergeschenk sollte der qualitative Charakter des Geschenks hervorgehoben werden. Ein billiges Mitarbeitergeschenk kann den positiv gemeinten Aspekt ins Gegenteil umkehren. Der Kunde oder Mitarbeiter fühlt sich nicht aufgewertet, sondern sieht sich durch das billige Mitarbeitergeschenk in seiner Würde herabgesetzt.

Wirkung von qualitativ hochwertigen Mitarbeitergeschenken

Ein qualitativ hochwertiges Mitarbeitergeschenk indes bewirkt, dass der Kunde oder der Mitarbeiter sich Wert geschätzt fühlt und dadurch auch offener für das schenkende Unternehmen ist. Ein beschenkter Mitarbeiter wird motivierter sein für das Unternehmen tätig zu sein, ein beschenkter Kunde erinnert sich gerne an das Mitarbeitergeschenk und geht mit dem Unternehmen weitergehende Geschäftsbeziehungen gerne wieder ein. Insbesondere zu Weihnachten und zum Geburtstag sollten Kundengeschenke gemacht werden. Dies gilt auch für Mitarbeiter. Neukunden können durch ein Mitarbeitergeschenk besonders an das schenkende Unternehmen gebunden werden.

Dies gilt umso mehr, wenn die Geschäftsbeziehung und das damit zusammenhängende Geschäft erst vor Kurzem durchgeführt wurde. Der positive Effekt des Produkterwerbs oder der erhaltenen Dienstleistungen wirkt noch nach und wird durch das Mitarbeitergeschenk verstärkt. Auch ein neuer Mitarbeiter fühlt sich direkt in dem Unternehmen aufgehoben und ist motivierter in seiner Arbeitsweise. Um in Erfahrung bringen zu können wie das Mitarbeitergeschenk aussehen kann, sollte der Kunde oder Mitarbeiter nach seinen Interessen direkt befragt werden.

Auswahl des richtigen Geschenkes

Es lohnt sich deshalb, eine Liste der Vorlieben in Bezug auf das Mitarbeitergeschenk anzulegen. Besondere Dienstleister bieten extra Mitarbeitergeschenke an, derer man sich aus einem Katalog bedienen kann. Das jeweilige Mitarbeitergeschenk sollte zudem so ausgewählt werden, dass mehrere Geschenke zur Auswahl gestellt werden können. Entweder wählt der Geschäftsführer des Unternehmens das Mitarbeitergeschenk selber aus oder lässt Mitarbeiter, die mit dem Kunden oder dem eigenen Mitarbeiter besonderen Kontakt hatten das Mitarbeitergeschenk auswählen. Auch für das eigene Unternehmen kann das Schenken Freude bereiten. Dies gilt umso mehr, wenn der Umsatz im nächsten Jahr stimmt. Außerdem kann ein Mitarbeitergeschenk auch dafür sorgen, dass eine Mund zu Mund Propaganda weitere Kunden zu dem Unternehmen treibt.

Zusammenfassendes Fazit

Die Vorteile eines Geschenks für Kunden und Mitarbeiter sind deshalb sehr groß. Ein weiterer Aspekt ist, dass ein Mitarbeitergeschenk als betriebliche Ausgabe bei der Steuer geltend gemacht werden kann. Insofern muss ein Mitarbeitergeschenk auch nicht viel kosten, selbst wenn es qualitativ hochwertig ist. Der Nutzen des Geschenks an den Kunden oder Mitarbeiter ist jedoch eine um ein Vielfaches höher als die damit verbundenen Kosten. Aus diesem Grunde sollte jedes Unternehmen, das an einer dauerhaften Kundenbindung oder Mitarbeiterzufriedenheit interessiert ist, zu dem Mittel eines Kundengeschenks greifen. Unternehmen, die dies bislang noch nicht gemacht haben, sollten sich über die Erfolge anderer Unternehmen in dieser Hinsicht informieren.